3月11日，岳陽分公司召開近三年入職青年員工座談會，聆聽青年心聲，交流心得感想，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為青年成長加油鼓勁、定向指航。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機關(guān)全體管理人員、各在建項目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、黨支部書記及近三年入職員工等100余人參會。

　　分公司黨委副書記、經(jīng)理李朝暉對青年職工提出的困惑與問題進行了詳細解答，同時提出四點要求，一是進一步強化團隊管理意識;二是進一步提高職工的執(zhí)行力;三是進一步推進復(fù)合型人才多崗位成才;四是進一步提升機關(guān)服務(wù)職能。

　　分公司黨委書記李建昌也寄希望大家努力成為一個政治上進步、工作上進步、追求上進步的有責(zé)任感的青年。

　　分公司領(lǐng)導(dǎo)班子也紛紛充當“人生導(dǎo)師”，告誡青年職工要始終保持初心使命，踐行“責(zé)任、擔(dān)當、作為”六字箴言，堅定理想信念，珍惜工作平臺，練就過硬本領(lǐng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能蓄力。

　　座談會上，來自各個崗位的青年職工作了精彩發(fā)言，圍繞個人從業(yè)經(jīng)歷談感想、悟思想，總結(jié)經(jīng)驗，剖析問題、規(guī)劃方向、提出建議等，充分展示了岳陽分公司青年職工銳意進取、奮發(fā)向上的精神風(fēng)采。奮戰(zhàn)在不同崗位的老同事也分享了心得體會，激勵青年員工要志存高遠，立足崗位，強化學(xué)習(xí)意識，提升綜合素質(zhì)，做一個有人生規(guī)劃、有人生價值的好“學(xué)生”。

　　會議還對分公司優(yōu)秀項目團隊及先進工作者進行了頒獎。