為增強退休（退二線）干部的政治榮譽感、歸屬感和幸福感，進一步凝聚部門機關(guān)干部合力，9月27日上午，公司舉行榮退領(lǐng)導(dǎo)座談會，溫情歡送11位領(lǐng)導(dǎo)同志光榮退休（退二線）。公司黨委書記、董事長龔湘軍主持會議。公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理汪小山宣讀文件。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及公司人力資源部、黨群綜合部相關(guān)人員參會。

會上，各位榮退領(lǐng)導(dǎo)回顧了在崗歲月，分享工作經(jīng)驗，感恩組織的培養(yǎng)信任，感謝同事的關(guān)心幫助，并表示堅決擁護公司的決定，服從公司的安排，堅持做到退職不褪色，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用。

龔湘軍代表公司黨委對各位榮退領(lǐng)導(dǎo)多年來為公司發(fā)展所做貢獻給予高度肯定與衷心感謝。他指出，自“百日會戰(zhàn)”開展以來，公司各項工作都取得新成績、達到了新高度，這些都得益于公司的靈魂、根基與底氣。而公司廣大干部職工對美好生活的向往，就是公司領(lǐng)導(dǎo)班子孜孜不倦所追求的目標(biāo)。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，結(jié)合公司高質(zhì)量發(fā)展要求，接下來公司擬用三年時間實現(xiàn)“四化”建設(shè)：

一是企業(yè)精神的沉浸化。通過不斷挖掘公司深厚的歷史文化底蘊，將鮮明而大氣的企業(yè)文化精神根植于每一位三建人的血脈骨髓，成為支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的精神支柱；

二是干部隊伍的結(jié)構(gòu)化。著眼打造年齡、閱歷、性格等結(jié)構(gòu)更加匹配的干部隊伍，在和諧的前提下，實現(xiàn)“和而不同，周而不比”，堅決做到“能者上、平者讓、庸者下”，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，夯實公司高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)；

三是“雙管行動”的體制化?！肮芎庙椖拷?jīng)理，管好每個項目”的理念既是企業(yè)生存“生命線”，也是發(fā)展“牛鼻子”。要通過將“雙管行動”體制化，在公司形成一種規(guī)則、一種秩序、一種鐵紀(jì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供保障；

四是處遺事務(wù)的常態(tài)化。通過遺留事務(wù)處理常態(tài)化，為以后的決策提供參考，不斷規(guī)范基層干部的思想意識，提升基層干部的業(yè)務(wù)水平，推動公司輕裝上陣，實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

龔湘軍及汪小山等向各位榮退領(lǐng)導(dǎo)贈送退休紀(jì)念品，并致以美好的祝福，希望他們卸任不謝幕，秉承著對企業(yè)的使命感和責(zé)任感，以及對企業(yè)的熱愛和忠誠，用不變的初心在另一條戰(zhàn)線上為公司高質(zhì)量發(fā)展建言獻策。